人材労務業務において大切なのは、経営と密接に連携し、
自社の方針に基づいた実務をこなしていくことです。

しかし環境変化の激しい昨今においては、
従来の事業運営の方法に加えて、
企業の中核となる職務と弾力的に対応しうる職務とを明確に区分し、
競争力のある仕組み・人的資源の効率的活用と
人事マネジメントを構築することが重要です。

当事務所は、常にお客様の立場に立って課題解決のお手伝いをいたします。
お客様の人と組織の問題解決に向け、
具体的な戦略プランニングとともに、
その実行までをトータルにサポートいたします。

＜業務内容＞
労働保険・社会保険手続き
就業規則ほか社内規定作成
給与計算業務
障害年金支給申請
障がいのある方の就労支援（障害のある方の雇用に関する相談）